例文あり！社内公募を成功させる志望動機の書き方を合格経験者が解説

はじめに

社内公募は、会社内で新しいポジションや役割に挑戦する絶好のチャンスです。

キャリアチェンジやスキルアップを目指す人にとって、自分の成長を加速させる大きな一歩となります。

でも、どうやって成功をつかむのでしょう？

こんな悩みをお持ちではありませんか？

この記事では、社内公募に成功するための志望動機の書き方について、

実際に社内公募を経験し、成功した筆者が詳しく解説します。

具体的な例文を交えて、分かりやすく説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。

社内公募とは？（社内で新しいポジションに挑戦するチャンス）

社内公募とは、会社が内部で新しいポジションや役割への挑戦を募集することを指します。

多くの企業が、社員のキャリアアップや部署間の流動性を促進するために社内公募制度を導入しています。

この制度を活用することで、社員は新しいチャレンジを求め、自分のスキルや経験を活かして会社内で新たな役割を担うことができます。

社内公募はマッチングが重要

社内公募は社内異動でありながら、転職のように自ら手上げをして

希望が被る人がいれば競合するような「転職」の一面を持っています。

希望する部署がどんな人材を求めていて、また自分が求めているものはなんなのか

志望動機の重要性（成功のためのキーポイント）

社内公募で合格するためには、志望動機が非常に重要です。

採用担当者は、志望動機を通じて応募者の熱意や将来のビジョンを評価します。

志望動機は、応募者がなぜそのポジションを希望するのか、どのような貢献ができるのかを伝える重要なツールです。

これにより、採用担当者は応募者の熱意、適性、将来のビジョンを理解し

他の応募者と差別化となり、成功の可能性を高めることができます。

自己分析と情報収集（成功のための準備）

社内公募に合格するためには、自己分析と情報収集が欠かせません。

自己分析を通じて自分の強みや弱みを理解し、それを応募するポジションにどう活かすかを考えます。

また、応募先の部署で求められている人材像を理解するために、情報収集をしっかりと行いましょう。

自己分析

採用側にしっかりと自分の実績を伝えるためには

まず、自分で自分の経験を振り返る「自己分析」が必要です。

人に説明できるまでになるためには、まずは自分で自分を納得させる事ができるくらい

深く自分の経験を振り返る事が重要です。

情報収集

社内公募は採用側と応募側のマッチングができた時に成功するものです。

いくら自己分析から、論理的に自分の実績の要因や得たものを説明できたとして

どんな人材が求められているのかを知り、それにあった自分の「強み」をアピールしてください。

合格できる志望動機について解説　(例文あり)

自己分析と情報収集ができたら、志望動機の準備は完了です。

志望動機で合格に近づくためには以下の3点を押さえておきましょう。

採用側が志望動機に求めていることは？

書類選考でも面接でも志望動機は必ず質問される項目です。

採用側は以下の点を知りたい思っていることが多いですので

押さえておくといいでしょう。

採用側が志望動機で見ていることは文字通り「あなたが何を求めているか」です。

その志望動機と採用側が求めている人材像がマッチングしていると、合格する可能性がぐんと上がります。

また、一緒に働きたい、この部署で貢献してくれるだろうと

思ってもらえうような熱意も伝わるとなお良しです。

ネガティブな志望動機は禁止

社内公募やジョブチェンジに挑戦する理由はいつもポジティブなものではありませんが、

志望動機では、前向きな理由で伝える必要があります。

先ほど解説の通り、熱意や将来の貢献を期待できる人を探しているでの

ネガティブな原因で「今の部署からの逃げ」と思われてはよくありません。

以下のような志望動機は禁止です。

受かる志望動機の書き方

以下のような順序で記載をすると、論理的に伝わりやすく、合格に近づく事ができます。

ポイントは以下の2点です。

自分が経験したエピソードを根拠にする

志望動機は「こんな事がしたい」だけでは

他の志願者も同じようなものなりがちです。

自分だけのエピソードを織り込むことで、本気度や与える印象が大きく変わります。

合格後に希望部署でしたいことがクリアになっている

③の希望部署でしたいことはできるだけ具体的に説明しましょう。

抽象的になってしまうと、本気度がぼんやりとしてしまい、伝わりづらくなります。

「そんな貢献をしてくれるのか」とイメージをしてもらえるような説明ができれば

合格もぐっと近づきます。

自分だけの経験から、自分だけにしかない「感情」や「思い」を根拠とすることと

合格後にしたい事が具体的に、はっきり伝えられると

「その希望部署だからできること」と「自分がしたいこと・貢献できること」がマッチしているとアピールが伝わりやすくなります。

例文

上記のコツを使った例文(国内営業→国際部のイメージ)が以下です。

上記はあくまで例文ですので、自分ならではのエピソードや

希望部署で取り組みたい業務など、より具体的に記載していくと、いいでしょう。

また、字数制限に余裕がある場合は、志望動機だけでなく「キャリアプラン」や「強み」の紹介の際に、内容を盛り込むようにしましょう。

ジョブチェンジの可能性を広げる

志望動機のために自己分析し、自分を振り返り、将来のことを考えていくと

「本当に達成したいことは何か」がなんとなく見えてきたと思います。

達成したいことは、この部署に行きたい、この職業に就きたいといものではなく

こんなスキルを身につけたい、こんな経験をしたい、

こんな仕事をしたい、こんな私生活にしたいというものだったと思います。

社内公募でも、転職でもなく、そこから得られる事が目的の場合

並行することは自分の可能性を広げられるだけでなく、選考の練習や

決断をする際にも多くの選択肢から選ぶことで、自分の決断にも納得ができます。

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まとめ

本記事では、社内公募でジョボチェンジを目指す方向けに

志望動機でどんなことを書くべきか、どのように書くべきかを例文を使いながら解説をしました。

志望動機を書く前の準備として、自己分析と情報収集が重要です。

準備ができたら、実際に志望動機を書いていきますが

まず「採用側が志望動機で知りたいこと」を理解して

上記を盛り込むようにしましょう。

また、以下のようなネガティブな志望動機はNGです。

今の部署での経験を活かして、ジョブチェンジをしたいというようなポジティブな動機で伝えるようにしてください。

以下のようなフローで志望動機を説明することで、論理的な説明となり

また、大枠を決めておくことで、書いている間にブレも生じづらくおすすめです。

最後に、社内公募だけが、本当に求めている自分の姿を実現できる方法ではありません。

社外への転職も並行して候補に入れておくことで、自分の可能性に蓋をせずに済みますし

最終的に社内公募を選択した際にも

多くの選択肢から選んだ決断ということで、自信を持つことにもつながります。