社内公募はやめた方がいい？経験者が語るデメリット5選とその対処法

今の仕事に満足していないけど、社内公募はよくないとも聞く。転職も候補の一つ…。

こんな悩みを抱えているあなたにとって、

社内公募のリスクとその対処法を知ることは、次のステップを踏み出すための重要な情報です。

実は、社内公募にはメリットもありますが、デメリットも存在します。

まずはそのデメリットを知り、次のステップを決断するためのヒントを得ましょう。

この記事では、社内公募のデメリットとその対処法を、社内公募の経験者である私が徹底解説します。

また、自己分析や情報収集を効果的に行うことで、社内公募と転職の両方に活かせるツールを紹介します。

これらのツールを活用することで、あなたのキャリアの可能性を広げることができます。

本記事を読んで、社内公募と転職のメリット・デメリットを理解し、自分に最適な選択肢を見つけましょう。

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社内公募とは社内での転職活動

社内公募は社内での転職活動です。

会社は社員の適正配置を社員側から自発的に図ることで、社員の転職や退職を防くことができるためコスパが良く導入する会社も多いです。

デメリット5選

もちろん、社内公募はリスクが少なく、社員側にとってもメリットが多くありますが、デメリットについても理解した上で選択した方がいいでしょう。

私の経験談から、デメリットに対する対処法も解説しますのであわせてご覧ください。

①現部署の人と気まずくなる

社内公募をすると、現部署の人と気まずくなることがあります。

現部署で一緒に働いてきた同僚からは、「ここでは満足できないのか」と思われることがあります。

特に、その部署で長く経験を積んできた人にとっては、自分の仕事を否定されたように感じるかもしれません。

もし、現部署の人がそんなことを思ってないとしても、社内公募した人は気になってしまうものです。

もちろん、そんなことに構っていられない気持ちはありますが、今後も同じ会社にいる人なので今後の仕事で接点があるかも知れません。

円満に異動できるに越したことはないです。

会社のルールでいつまで内緒にしないといけないなどあると思いますが、人事から伝わるタイミングでは伝えましょう。

結局のところ、人間関係は大切です。

何も言わないよりも、誠意を持って伝えることで、円満な異動ができる可能性が高まります。

②ネガティブ意見を言う上司・同僚がいる

周りで社内公募や転職についてネガティブ意見を言って、モチベーションを下げてくる人はいます。

相談相手は事前に精査をしましょう。

社内公募や転職前にこんなことを言われてモチベーションを下げたり自信をなくしてしまうのはもったいないです。

本当に自分のことを思って言ってくれているのか、自分の保身のために言っているのか見極めることが重要です。

社内公募は活用する社員が応募していることをギリギリまで内密にしてくれるケースが多いようですので、

相談相手は見極めつつ、自分の意思に従えるように準備しましょう

③現部署の評判がついてくる

転職の場合、前にいた企業での人間関係や実績、キャリアなどは一旦リセットされます。

しかし、社内公募の場合は社内での異動になるので評判は良くも悪くもついて回ります。

転職にせよ、社内公募にせよ新しい環境で実績を上げることは求められますので、「心機一転できる」と思って前向きに活躍しましょう。

④出来レースの場合がある

社内公募の場合、「ある特定の人に対して枠を作るような公募」があります。

裏の事情は会社の中でもそれぞれかと思いますが、公募元の部署が「この人をこのポストにしたい」と部署内で公募枠を作り、部署内などの特定の人に応募させるケースです。

この場合は、その人以外が合格することはほぼ不可能です。

ではどのように見分けるかを解説します。

結論、応募資格をよく確認してください。以下のような記載があるものは怪しいです。

上記のように「特定の事業・領域での経験」を記載している場合は怪しく、部内の社員を引き上げるための公募の可能性大です。

また出来レースでなくてもその部署が経験者を求めている以上、かなり難しいといえます。

「練習」や「人事部へのアピール」と開き直って応募するのはいいかもしれませんが、

合格しなくても「出来レースだから」と落ち込む必要はありません。

反対に以下のような応募資格の経験の場合は出来レースとは考えづらいです。

⑤給料がすぐ上がらない

転職と違い、希望部署と給料について交渉することができません。

役職を上げるための公募ももちろんありますが、異動まで時間がかかる場合もありすぐ上げることはできません。

給料に不満があり、すぐに給料を上げたい人にとってはデメリットとなります。

対処法：自己分析と情報収集

社内公募にもデメリットはあります。

社内公募と転職のメリットデメリットと比べて、自分が本当に求めている変化は何か、自己分析とすり合わせをし、広い選択肢から次の決断をしましょう。

以下に、その重要性と具体的なメリットについて詳しく説明します。

1. 選択肢が増える 

転職活動を並行することで、社内だけでなく社外の多くの求人情報を比較検討することができます。

これにより、自分にとって最適なポジションを見つけるチャンスが広がります。

例えば、社外の企業で自分のスキルや経験がより活かせるポジションを発見するかもしれません。

さらに多くの選択肢から選ぶことで、自分の決断に自信が持てます。

2. 自己分析が深まる

転職活動を通じて、自分の強みや弱みを再確認することができます。

履歴書を作成したり、面接準備をする過程で、自分のキャリアを深く見つめ直す機会となります。

これにより、社内公募でも説得力のある自己PRを行うことができます。

3. 社内公募の選考に自信を持てる

転職活動を並行して行うことで、社内公募の選考に対してもより自信を持って臨むことができます。

面接の練習や自己PRの準備が整っているため、採用担当者に対して自信を持ってアピールできます。

4. リスク分散ができる

社内公募が不採用となった場合でも、転職活動を並行して行っていれば、他の選択肢が残ります。

これにより、キャリアチェンジを試みる際のリスクを分散することができます。

社内公募と転職サイトを並行して行う際のおすすめツール2選

ここからは、社内公募に合格するために活用すべきツールを2つ紹介します。

1. ミイダス適性検査

ミイダス適性検査は、無料で受けられる適性診断ツールです。自己分析や強み・弱みを把握するのに非常に役立ちます。

以下の理由から、社内公募と並行して利用することをおすすめします：

パーソナリティ分析

質問に答えるだけで、自分のパーソナリティや向いている仕事を明確にすることができます。これにより、社内公募でアピールポイントを的確に伝えることができます。

ストレス耐性の評価

自分がストレスをどの程度耐えられるかを知ることで、適切な職場環境を選ぶ参考になります。

面接確約スカウト

診断結果をもとに、あなたが活躍する可能性の高い会社からスカウトが届く機能があります。これにより、転職活動が効率的に進むだけでなく、自分の市場価値も把握できます。

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2. マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

豊富な求人情報数多くの求人情報から、あなたに最適なポジションを見つけられ、プロのキャリアアドバイザーが自己分析からキャリアアドバイス、面接対策までフルサポートしてくれます。

特に、若年層の転職を熟知している点が魅力です。

適性検査で自己分析

9つの側面から求職者のパーソナリティーを測定する適性診断が受けられます。

診断結果を元に、自分の強みや弱み、どんな仕事が向いているのかなど、納得のいく転職活動が可能です。

キャリアアドバイザーのサポート

プロのキャリアアドバイザーが自己分析や面接対策をサポートしてくれるため、転職活動がスムーズに進みます。

自己分析を深めることで、社内公募でも説得力のある自己PRが可能です。

効率的な応募プロセス

応募書類の作成から面接日程の調整まで、すべてオンラインで効率的に進めることができます。複数の企業に同時に応募することが容易になります。

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まとめ

こちらの記事では社内公募のデメリットについて、社内公募経験者の私が解説をいたしました。

現部署の人と気まずくなる可能性があります。自分の思いをきちんと伝え、現部署での経験がるからこそ次のキャリアに挑戦できたと伝えてみましょう。

ネガティブなことを言ってきそうな人は先に見極め、事前の報告や相談は避けましょう。

現部署の評判はついてきます。心機一転、新しい舞台で結果を残せるように切り替えましょう。

社内公募は出来レースの場合がありますが、採用される可能性は低いです。見極めて出来レースに乗るのは避けましょう。それでも受ける場合は、人事へのアピールをするためだけと腹をくくっておきましょう。

給料はすぐに上がりません。このデメリットがどれほど重要か、転職をする方がいいのか、自己分析から次の決断をしましょう。

社内公募と転職、多くの選択肢からした決断は自分が納得できるものになります。まずは情報収集からしてみましょう。