【初心者向】転職前に低リスクな社内公募で社内の転職活動すべき理由5選

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いざ転職しようかなと思っても、初めての経験だと本当に転職してもいいのかと、不安になることはありませんか。あんなに頑張って就職活動を採用されて、会社の業績もいいし、家族も喜んでいたなとか、色々なことが頭をよぎったりしませんか。

　

私もこんな不安感を持っていましたが転職せずに「社内公募」を活用することで、その会社で元々やりたかったグローバルな仕事をすることができています。転職で退路を立つ前に選択肢を広げてみませんか？

ここからは初心者が高リスクな転職活動を始める前に、低リスクな社内公募を活用すべき理由5選をお伝えいたします。

社内公募とは「社内での転職」のこと

近年は就職、転職の売り手市場が続いている影響で、転職や退職による人材流出を防ぐため、社員と業務のマッチングをするに多くの会社で社内公募制度を導入しています。

仕組みは企業内で行われる求人募集のことで、既存の社員が他の部署やプロジェクトに応募して異動するもので、応募者にとってみれば社内での「転職活動」です。一度会社を辞めてから入社をする「通常の転職」に比べ多くのリスクを回避できます。

社内の求人情報や異動の情報をオンラインのポータル等(社員だけがアクセスできるサイト)で公開していることが多いのでこれらの情報を積極的にチェックしてみてください。

低リスクな社内公募を活用すべき理由5選

【理由1】転職をせずに解決できる「転職理由」は多い

社内公募は社内での転職

社内公募、社内転職、異動と言えど実際に職場、仕事内容、上司、人間関係のような職場環境が変わります。まずは自分がどんなキャリア希望や現職の不満を持っているのか自己理解をし、転職が必要なのか、社内公募でも対応できるか分析をしてみましょう。社内公募を候補にした上で、転職をしようと決められるのも低リスクと言える理由です。

社内公募で解決できる転職理由

特に新卒から今の会社で働いていて転職をしようと思う理由は以下のようなものが多いです。

このような理由に対しては転職と同じく、働く環境を変えることで、解決できる可能性が高いです。

大きな会社では部署によって暗黙の残業ルールや働き方、職場の雰囲気など全然違うことも珍しくありません。

私も社内公募で異動をしておりますが、転職したのかと思うほど雰囲気や仕事内容が変わりました。

【理由2】転職活動との並行も可能

【社内公募】転職と並行してリスク低減！社内の他部署も転職先候補に

通常の転職活動と準備が同じ

社内公募に応募し、採択されるには以下の準備が必要となります。

大きくまとめると、上記が社内転職をする際に必ず準備することであり、実は通常の転職活動をしていると必要な準備事項はまかなえます。

「自己分析」は「通常の転職活動」をする際に一番初めに実施します。「ES」と「面接」については準備したものをアウトプットする場ですので、通常の転職をする人にとって社内公募を選択肢に追加しても、＋αで準備する負担がほとんどありません。

他社について調べつつ、自社についても候補に入れるだけでも問題ありません。

ESと面接の練習になる

上記でご説明した「ES(エントリーシート)」と「面接」の準備は、自己分析と希望する部署の内容がマッチングしていることをうまく伝える力が求められます。社内公募を経験することで

という以上の3つの練習をしていることになります。そのため、転職活動前に社内公募にチャレンジすることは転職活動の練習をしていることになり、低リスクなものと言えます。

社内公募だけであれば転職活動しなくてもいい

転職活動自体、かなり労力を使いますし、現職の仕事も忙しいのに

こんなにいろんなこと今から考えるのも疲れますよね。

社内公募であれば上記の3.以降のことをしなくても大丈夫です。時間や労力を節約できることも低リスクを言える理由です。

【理由3】家族の理解が得やすい

結婚されている方、子供のいる方は自分の都合だけで転職できないですよね。転職後の給料が下がる場合はなどは特に理解を得るのは難しいと思います。

またそんな理由のため、現在の職場で我慢をしている方も多いと思います。家族も納得してくれるような方法で現状打破できるのが一番ですよね。

家族の納得を得るために必要なこと

家族に納得してもらうには

以上が必要になりますが、社内公募は「2」の情報収集がしやすいです。

【正確な情報収集で安心】社内公募は家族の理解の得やすい転職方法

希望部署の情報収集が大切

ご家族と話し合うためにも情報収集や希望部署の分析は、しっかりとしておくことが重要です。

また希望部署の分析をすることで、社内公募に採用される確率はグンと上がります。

正確な希望部署の情報を入手できるルートが多い

社内公募が情報収集しやすいのは、自分が社内にいるので「情報の正確度」や「情報入手ルート多い」という点からです。

上記からの情報収集は情報の正確度が高いと言えます。

同期・同僚

実施にその部署で働いている同僚や同期に聞かない手はないですよね。職場の雰囲気やどんな人材求めているのか、どんな人が合いそうか、生の意見が聞けます。もし聞きやすい人がいなくても、近くの業務上近くの部署やデスクの近い同期がいれば、ある程度の雰囲気が聞き出せます。

人事部

人事部に直接聞いてしまうのもいいでしょう。社内公募を出している部署は「どんな人を求めているのか」、社内ポータルサイトの文字だけではわからない部分を聞いてみるのもいい考えです。公募がでてしまうと問合せできない可能性もあるので、常に狙っている部署の情報は探っておくといいです。人事部への影のアピールにも繋がります。

上司、ベテラン

多くの場合、上司の方が長く会社にいますので、上司に聞くのもいいです。

しかし「現在の部署しか経験のない」上司には黙って応募してしまいましょう。多くの場合、合格までは上司にも知らせが入らないので低リスクで進められます。

業務分掌

「業務分掌」を確認しておくこともおすすめです。業務分掌は大手の会社には必ずあるかと思いますが、「どの部署がどの業務をするか」を明示している会社のルールブックみたいなものです。細かい業務ではなく、平たく部署ごとのテーマを知ることができるので、見ておいて損はないでしょう。

また、ESや面接の準備のために業務分掌を確認しておくこともいいです。その部署が経営から何を任されているのかを知ることができ、「志望動機」にも繋げることができます。

なんといってもリスクの少ない社内公募です。自社についても他社についても再度情報収集し比べてみましょう。

【理由4】生活水準を下げる必要がない

給料が下がらない

社内公募は給料が下がらないこともリスクが低く、初めての転職前に確認しておきたい理由の一つです。社内公募は「異動」の扱いになりので給与体系や等級は変わらず、基本的には給料は変わりません。

給料UPを最優先にした場合を除き、勤務条件や福利厚生、環境等を優先した場合、給料が二の次になる場合もあります。また、現在の職場環境を変えることに重きを置いて、通常の転職をする場合もあると思いますが、やはり給料が下がってしまう可能性が高いです。

社内公募の中には「キャリアアップ」や「役職アップ」できるものもあります。その場合は給料を上げることも可能になります。

【理由5】キャリアがリセットされるリスクが低い

キャリアが積み重なる

通常の転職の場合、転職活動においては過去の実績は評価されますが、一度新しい会社に入ればそれを気にする人はいません。過去の失敗が清算されるという意味ではいいかもしれませんね。

しかし社内転職の場合、同じ会社にいるので自分が社内で積み上げてきたものに、今後もキャリアを積み上げていく事になりますので、キャリアがリセットされるリスクが低いです。

複数の職種の経験が武器になる

キャリアの積み上げがされることに加え、複数の職種がキャリアに入ってくることは大変強いです。

仕事の幅が広がることはもちろん、社内での人脈が広がります。人脈を活用することで例えば「これって誰に確認すればいいんだっけ」や「あの人に話を通さないとダメだ」など、部署間で発生するコミュニケーションにおいて大変役立ちます。これは、前の部署と新しい部署の架け橋になるようなイメージで、双方の部署からも頼れる人材になります。

会社が大きくなっていたり、大きくなろうとしている場合において、会社側としてもこのような部署同士のコミュニケーションを促進できる人材を重宝します。

社内公募に合格すること自体が評価対象

多くの場合、社内公募に合格するということはそれだけで評価されます。社内では厳選な評価を行った上で、応募者の中から誰を合格させるかを決めるため、公募を勝ち残るということはそれだけ社内では評価されます。

まとめ

こちらの記事では「転職前に低リスクな社内公募で社内の転職活動すべき理由5選」を紹介しました。いきなりリスクを取る必要はありません。

もし転職が前提でも、社内公募も候補に入れながら進めるとリスクを減らすことができます。今の会社は就活で散々悩んで選んだ会社です。すでにここよりいい会社はあまりないかも知れません。まずは自社も他社も調べましょう。

先のわからない不安感を減らせますので、「社内公募を転職先の候補に入れる」ことは転職初心者にはおすすめです。