経験談｜社内公募でワークライフバランスを改善できるメリット5選

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職場に満足しておらず、現状を変えたいけれど、上記のような悩みを持つことはありませんか？

社内転職であれば、今の会社を辞めずに現状から抜け出し、自分に合った職場に行くことができます。

転職せずに社内公募に合格し、ワークライフバランスを改善させた私の経験をもとに、社内公募のメリットを解説いたします。

こちらの記事では社内公募の活用でライフワークバランスを向上できることを解説していきます。

転職と異動のいいとこ取りをできる制度が社内公募です。

ぜひメリットについて知っていただき、転職したいと思った時の候補として、社内公募を選択肢に入れていただけますと幸いです。

社内公募とは社内の転職活動

最近では多くの会社で「社内公募制度」を取り入れています。

「社内公募」「異動」「転職」はそれぞれスタイルが異なりますが、社内公募は転職と異動のいいとこどりをすることができる制度です。

企業にとっても、社員にとってもメリットが大きい制度といえます。

会社は社員の適正配置を社員側から自発的に図ることで、社員の転職や退職を防くことができるためコスパが良く導入する会社も多いです。

社員を採用し育成することはかなりのコストがかかっており、社外から採用することも負担が大きいですので、社員を外に出さないで自前で育てることのできる社内公募はメリットが大きいです。

また、社員にとっても自分からキャリアを形成することができるため満足度の高い制度になりますし、これから解説するように、ワークライフバランスにとってもメリットのある制度です。

社内公募のワークライフバランスへのメリット5選

現状を変えられる🎉

社内公募は「社内の転職」です。

社内とはいえ、部署が変わると所属する人が変わり、上司変わり、雰囲気や労働環境、ルールまでガラッと変わります。

実際に私の場合は、社内公募に合格し、前後でこんな変化がありました。

自分にあった職場を見つけられる🙆‍♀️

ただの異動と違い、自分で選択できる点はメリットです。

自己分析をして、希望部署の情報収集をし、自分で選択することで納得感を持って新しい部署で働くことができます。

自分のしたい仕事につくこと、雰囲気のいい部署に行くこと、人間関係がギスギスしていない部署に行くこと、尊敬する上司先輩のいる部署に行くこと、ライフスタイルに合わせメリハリのつく部署に行くこと、これらはストレスフリーの大きな要因なので、ワークライフバランスが改善されます。

転職しなくていい🏃

いまの状況には不満があるけど、こんなことを考える人も多いです。

こんな不安や負担感を感じる方は、無理に転職しなくても、社内公募でいまの状況を変えれば問題ありません。

社内公募は異動のいい面も持っているので、リスクも低く、会社を変える負担感も少なく現状を変えられることができます。

勤務地を選べる🗾

転勤族の方、メーカー就職で地方の向上勤務になった方、地方出身者で東京の本社勤務になった方など、現在の勤務地に不満を持っている方も多いかと思います。

「住めば都」という言葉がありますがこれは本当だと思います。

仙台も大阪も大変住みやすく魅力が多いので、個人的には大変楽しい期間でしたが、

結婚をして家族ができると楽しいだけでは続けられず、妻にも地元から離れる生活を強いることになっていましたので、家族としてのストレス要因になっておりました。

また営業ということもあり、全国転勤の転勤族でしたので自分たちの拠点を定められない不安感もあり、持ち家を買いたいという夢を我慢しておりました。

私にとってはこの「転職せずに勤務地を変えられる」という点も社内公募を選んだ理由の1つです。

給与が下がらない

転職をして給料が下がることはかなり多く、厚生労働省が発表している調査によると3割以上の方が給料が減っているとのデータがあります。

令和4年1年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合は 34.9%、 「減少」した割合は 33.9%、「変わらない」の割合は 29.1%となっている。

厚生労働省-令和4年雇用動向調査結果の概況-
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf

働き方や、福利厚生などライフワークバランスを重視すると給料が下がりやすいです。そして給料が下がることで、生活の余裕がなくなり結局ワイフワークバランスは改善できないなんてこともありえます。

社内公募の場合は、給与形態が変わることなく職場を変えることができるので安心です。

転職活動も並行する事で選択肢を増やす

ここまで、社内公募のライフワークバランスを向上させるメリットを解説してまいりましたが、ワイフワークバランスを向上させることは転職も可能です。

転職にも社内公募にもメリットとデメリットが存在するので、まずはどちらも次のキャリアとして選択肢に入れ、並行して情報収集することをおすすめいたします。メリットとデメリットをまとめた記事はこちらになります。社内公募に応募するメリット・デメリットを経験者が徹底解説

少ない選択肢から選んだ選択よりも、多くの選択肢から選んだ方が自分への納得感が得られ、さらに家族にも納得してもらいやすいです。

社内公募は社内での転職活動になるので、情報収集もしやすく、転職活動の際にする「自己分析」などが応用できるので並行しても負担になりづらい点もメリットです。

まとめ

社内公募はライフワークバランス向上をさせるメリットがあります。

社内公募は今の会社内で自分で職場を決められる「社内での転職」で、転職と異動の良い面を持ち合わせた制度です。

社内公募のメリットは

• 現状を変えることができる
• 自分にあった職場を見つけられる
• 転職しなくてもいい
• 勤務地を選べる
• 給与が下がらない

とワークライフバランスを向上させることができます。

メリットを理解しつつ、社内外から情報を集めることで自分に最適の選択をして納得いくキャリア形成をすることをおすすめします。