【転職する勇気がない】それなら社内で転職できる社内公募も選択肢に

「アフィリエイト広告を利用しています」

以上のことに１つでも当てはまる人はぜひこの記事を見てください。

私も転職をしたいと考えていましたが勇気が出ずに躊躇していました。

そんなとき、社内のポータルサイトで社内公募を知り、転職と並行して社内でも選考を進め、結果転職せずに満足いくジョブチェンジをすることができました。

この記事では、ジョブチェンジの更なる選択肢として、転職に勇気が出ない人向けにハードルの低い社内公募について解説します。

社内外含め、多くの選択肢から自分で決断することで、不安な気持ちが晴れ、自分の選択に自信が持てます。

社内公募については以下で解説をいたしますが、社外の情報収集は転職サイトがおすすめです。

社内公募は社内での転職

社内公募とは、社内での転職と呼ばれるもので

人材を募集する部署が、人事部などと連携し、他の部署から希望者を応募する仕組みのことです。

社内のポータルサイトなどで募集がされ、転職と同じように以下のような募集要領に沿った、就活で言うエントリーシートを提出し、応募をするようになります。

社内なので転職とも違い、また自ら選んでキャリア形成をすることになるので異動とも違ったジョブチェンジになります。

また、会社側にもメリットがあります。

社員の適正配置を社員側から自発的に図ることができ、社員の転職や退職を防くことができるためコスパが良く導入する会社も多いです。

転職よりハードルの低い社内公募

社内公募は転職のように、退職や新たな会社に入社をせずにジョブチェンジをできるため、かなりハードルが低いです。

そのメリットについて解説をいたします。

①転職しなくても悩みを解決できる

転職をしたい理由は人それぞれありますが、以下のような理由が多いと思いますが社内公募でも解決できることがあります。

• 仕事内容に興味が持てなかった
• スキルを活かせなかった
• 職場の人間関係が好ましくなかった
• 会社の将来が不安だった
• 給料が少なかった
• 労働条件(賃金以外)が悪かった
• 結婚、出産、育児、介護等

厚生労働省-令和4年雇用動向調査結果の概況-
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf

キャリア形成やスキル面、労働条件面、人間関係、賃金面などが主な離職理由です。

社内公募では部署を変えることになりますが、部署が変わると仕事内容、人間関係、雰囲気、さらには労働条件や環境までもガラッと変わりますので、悩みを解決できる可能性がかなり高いです。

会社自体への不安や賃金面への不満の場合は転職の方がいいかもしれません。

②情報収集しやすい

転職の際、次のキャリアとして選ぶ企業や仕事について以下のような情報収集をしますよね。

自分が何を求めてジョブチェンジをするのかによりますが、調べた情報が正しいのかについてはその会社に入って業務を始めるまでは確信が持てないですよね。

その点、社内公募については生の声を同期や同僚、上司、人事部など社内の関連する人へ聞くことができます。

つまり、比較的簡単に正確な情報を得ることができます。

このように社内公募では希望する部署の情報収集がしやすいため、ハードルが低いといえますし、負担が少ない分転職と並行しても問題ありません。

③家族の理解を得やすい

転職する際に、家族の理解が得られるか心配になる要因の一つだと思います。1

理解が得られないと転職の勇気も出ないですよね。

社内公募は社内の異動なので家族への説明などは不要のケースも多く、もし勤務地が変わるとしても、給料体系が変わらず給料が下がることはないので、その点も家族の理解を得やすい理由です。

実際、転職をして給料が下がることはかなり多く、厚生労働省が発表している調査によると3割以上の方が給料が減っているとのデータがあります。

令和4年1年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合は 34.9%、 「減少」した割合は 33.9%、「変わらない」の割合は 29.1%となっている。

厚生労働省-令和4年雇用動向調査結果の概況-
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf

もし勇気が出ない、もしくは理解が得られない時は社内公募で悩みを解決することも選択肢に入れるといいでしょう。

転職と並行することで選択肢を増やす

転職と社内公募を並行してジョブチェンジをすることをおすすめしております。

上記で説明した通り、社内公募は負担が少なく情報収集ができるため、並行しても負担が増えづらいです。

さらに「自己分析がどちらにも活かせる」、「多くの選択肢からキャリアを選んだという自信につながる」ためおすすめをしているので、ここから解説をします。

自己分析は社内外問わず必要なステップ

転職でも社内公募でも、ジョブチェンジをする際には「自分が求めるのか」と「どんな人材が求められているのか」がマッチしていることが必須です。

つまりは「自己分析」と「情報収集」が必要です。

この「自己分析」は社内公募に応募する際に実施したとしても、社外への転職活動の際に活かすことができますし、逆も然りです。

ぜひ、社内外を候補先として取り組むことで、選択の幅を広げてみてください。

自分の決断に自信が持てる

今の会社をやめて、新しい会社に入る際に一番避けたいのが「前の会社の方が良かったかも」ですよね。

社内の同期は別部署だけどまだ楽しそうに働いている、もう少しいれば上司も変わって続けられたかもしれない。

こんな思いをする前に、ここが一番いい選択肢なんだと自信を持てるといいですね。

転職するにしても「今の会社では自分の求めることは得られない」と確信してからの転職としたいです。

そのためにも、社内外問わず、より多くの選択肢から決断をすることで自信を持てるようにしましょう。

社外の情報収取は転職サイトを利用しましょう。

まとめ

本記事では転職する勇気がない方に向けて、ハードルの低い社内公募のメリットや転職と並行することで選択肢を増やせることを解説いたしました。

社内での転職活動である社内公募はハードルが低く、転職とも異動とも違い、両者のメリットを得ることができます。

ハードルが低く、転職に勇気が出ない人でも活用しやすいのが社内公募ですが

自己分析など転職と社内公募では同じステップが多く、並行して実施することが可能です。

より多くの選択肢から自分のキャリアを選ぶことで、自信を持った決断が可能になります。