【社内公募】おすすめの人とやめた方がいい人について経験者が解説

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今の職場に不満があったり、次のキャリアについて考え始めた時、社内公募や転職をしようと考える人も多いはずです。

社内公募も転職も「おすすめの人」と「やめた方がいい人」がいます。

本記事では社内公募でジョブチェンジをした経験を持つ私が、

おすすめの人とやめた方がいい人について、3つずつ理由をもとに解説をいたします。

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社内公募とは社内での転職活動

社内公募とは社内での転職活動です。

また同じようにキャリアを変える異動や転職とも違った点があるため、おすすめの人とおすすめしない人に分かれます。

社員の適正配置を社員側から自発的に図ることができ、社員の転職や退職を防くことができるためコスパが良く導入する会社も多いです。

社内の求人情報や異動の情報をオンラインのポータル等(社員だけがアクセスできるサイト)で公開していることが多いのでこれらの情報を積極的にチェックしてみてください。

私は転職せずに社内公募でキャリア形成をしておりますが、前後でこんな変化がありました。

社内公募がおすすめの人3選

ここからは社内公募におすすめの人について3つの理由を解説いたします。

転職に勇気が出ない人

私も場合は、転職に失敗する不安、いきなり環境を変える不安、今よりいい会社を見つけられなかったことから、社内公募でキャリアチェンジをすることを選びました。

社内公募は転職と比べ、今の会社を辞める必要がなく、低リスクで挑戦することができます。

低リスクなので新しい会社で失敗したとしても早期の転職を繰り返すようなリスクがありません。

転職の勇気が出ない人はまず社内公募に挑戦してみてから、それでも社内にいいポジションがない時に転職に切り替えてもいいかもしれません。

家族がある人

結婚していたり、子供がいたりすると転職はしずらいですよね。

給料が下がる可能性があったり、生活スタイルが変わったり、場合によっては引越しが必要になったりと、自分1人の希望だけで決められらないことも多いです。

一方、社内転職の場合は「異動」ですので基本的に給与体系は変わらないですし、ライフスタイルの思わぬ変化はあまりないと言えます。

社内ですので、希望先の部署についての情報収集は社内の人脈を活用してできますし、業務内容についても人事や社内ポータルからもできます。

希望部署について調べやすく、社外から見るより精度の高い情報と言えるので、家族に迷惑をかけるような異動にはなりづらい点から、

家族を持つ方にはおすすめのジョブチェンジ法といえます。

業界大手にいる人

業界大手にいる方が転職先を探す際にぶつかる壁が「今の会社以上の条件のいい会社が見つからない」です。

特に新卒から同じ会社で勤めている方は、早い人で大学2年生からインターンなどで就活を始め、たくさんの企業から今の会社を選び、そこがいいと思ったから応募をしていると思います。

学生時代にあれだけ時間をかけて見つけた、条件も会社の将来性も良さそうな会社よりいい会社が、短時間で見つかるとは限りません。

業界大手の方は、会社も大きく、部署ごとに仕事内容や雰囲気、人間関係、業務負担も変わりますので、社内で次のキャリアを探してみてもいいかもしれません。

社内公募をやめた方がいい人3選

ここからは社内公募をおすすめできない人について解説いたします。

こんな人は社内公募はやめた方がいい！おすすめしない人5選を解説

社内公募では解決しにくい問題ですので、転職も視野に入れた方がいい人になりますので、転職サイトにも登録しておくことをおすすめします。

給料UPしたい人

現在の会社に給料の不満があり、給料UPをしたいかたにとっては社内公募はおすすめできません。

社内公募では異動のため、給与体系が変わることはほとんどありません。

もちろん、上級役職への公募もありますが、それは昇進であり、根本的には変わりません。

給料UPが目的のジョブチェンジの場合は、やはり給料の高い会社への転職がいいでしょう。

会社自体が嫌いな人

会社自体が嫌いになっている方は、社内公募では解決できないでしょう。

上記のような方は、社内公募は社内での異動になるのであまり向かないかもしれません。

もちろん、部署ごとに雰囲気や条件、仕事内容など変わりますが、社内の部署を調べた上で解決できそうになければ転職を選択肢に入れてみましょう。

公募先の勤務地がライフスタイルに合わない人

社内公募では仕事内容と一緒に勤務先まで記載がされ、募集がされていることが多いです。

希望する部署が、現部署の勤務先と変わらなければ、特に自分の生活に合っている地域であれば全く問題ないですが、そうでなければ要注意です。

逆に考えると、社内公募を活用することで勤務地さえ変えられますが、

もし公募されている勤務地に自分に合うところがなかったり、そもそも今の会社にはそのような勤務地がないのであれば転職で探す方がいいかもしれません。

転職と社内公募を平行して実施しよう

おすすめの理由3つに該当した方はぜひ社内公募について社内で情報収集をしていただくといいですが、社内の情報だけで自分の将来を決めるのはもったいないです。

ぜひ社外の情報収集(転職活動)も一緒にして見てください。

より多くの選択肢から決断をすることで、さらに自分の市場価値を知ることで、自分の決断に納得ができます。

上記の通り社内公募の場合は、情報収集が簡単に正確にできますので、転職と並行しても負担になりづらく、ジョブチェンジの成功確率も上がります。

まとめ

本記事では社内の転職活動である、社内公募についておすすめの人とやめた方がいい人に分けて解説をしました。

社内公募がおすすめに人に該当する場合でも、社外からの情報収取は並行して実施しましょう。そうすることで後悔するリスク、可能性が格段に下がります。